Johan Caneel

Introductie

2012-02-15T07:10:00.000-08:00

In perioden van onzekerheid, spanningen of onduidelijkheid moeten er dikwijls nieuwe wegen worden ingeslagen. Dit kan zowel individuen, partners als bedrijven voor dilemma's plaatsen.

Ook kan het zijn dat u gewoon wilt werken aan uw persoonlijke ontwikkeling of het aanleren van bepaalde tools. Daarbij kan ik u helpen.

Caneel Personal Coaching biedt u:
• Personal Coaching
• Persoonlijk leiderschap
• Management coaching
• Reïntegratie
• Loopbaanbegeleiding
• Zingeving / bezieling
• Relatie coaching

Caneel Personal Coaching is gebaseerd op meer dan 30 jaar praktijkkennis in het bedrijfsleven en vele jaren levenservaring. De combinatie van die twee, aangevuld met specifieke coachingsopleidingen, levert een prima basis voor een optimale begeleiding. Recent heb ik verschillende opleidingen gevolgd op het gebied van het systemisch werken. Hierdoor kan veel extra diepgang worden gegeven aan coachingstrajecten.
Het coachen richt zich zowel op particulieren als op het bedrijfsleven.
Daarbij staat de persoon altijd centraal.

In het persoonlijke leven hebben we te maken met onze individuele mogelijkheden, beperkingen en belemmeringen. Mijn coaching richt zich hierbij vooral op de bewustwording van het eigen gedrag.
Het geven van inzicht in de oorzaken en gevolgen van uw doen en laten, stelt u in staat beter te gaan functioneren. Hierbij maak ik veelvuldig gebruik van systemische toepassingen, waarmee onbewuste patronen en verstrikkingen zichtbaar worden en oplossingen zich aandienen.

In het bedrijfsleven richt mijn coaching zich met name op het beter laten functioneren van mensen binnen de organisatie. Dit betreft zowel het aanreiken van een beter inzicht in processen, systemen en organisatie, als het spiegelen van het persoonlijk functioneren. Indien gewenst kunnen organisatie-opstellingen worden ingezet, waarmee belemmeringen in het bedrijf inzichtelijk kunnen worden gemaakt en weggenomen.

Loopbaanbegeleiding maakt ook deel uit van mijn werk. Hierbij stel ik mensen in staat zich te bezinnen op de bestaande situatie en hoe men daar verzeild is geraakt. Op grond daarvan en met een duidelijke focus op een nieuw doel, doorlopen we concrete stappen om dat doel te bereiken. Hierbij spelen persoonlijke aspecten doorgaans een doorslaggevende rol.

U kunt bellen met 0344-623981 of gebruik maken van het contactformulier.

Agenda

2011-02-23T10:33:00.001-08:00

Momenteel zijn er geen activiteiten gepland.

Outdoor

2010-01-27T10:48:00.000-08:00

Echt persoonlijke contact maakt coaching zo waardevol, omdat er niets verborgen blijft in de communicatie. Jezelf helemaal open kunnen stellen voor alles om je heen, zonder dat het bedreigend hoeft te zijn. Het voegt een extra dimensie toe.

Heel puur is coaching in de natuur, in direct contact met de omgeving. Er dienen zich allerlei zaken aan die direct toepasbaar zijn in de gesprekken.
Daarbij kunt u denken aan onverwachte situaties, die gelijkenissen vertonen met zaken waarmee u in u dagelijks leven worstelt of die u op een heel natuurlijke manier anders doen kijken naar de problemen.

Even helemaal weg uit de sfeer van werk en thuis, dan kunt u ervaren welke dingen er echt toe doen in het leven. De samenhang in de natuur biedt bij uitstek een frisse visie op het jachtige leven.

Daarom neem ik u graag mee op een wandeling langs het water of in het bos.
Mocht u erin geïnteresseerd zijn dan kunnen we ook met de boot het water op.

Systemisch werken

2010-01-22T05:06:00.001-08:00

Doorgaans zijn we het zicht op onze oorsprong kwijt. We zijn niet in staat ons huidige doen en laten te relateren aan het gedrag dat we als kind hebben ontwikkeld. Zodoende hanteren we onbewuste patronen die een valkuil kunnen vormen. Dit geldt ook voor de manier waarop we anderen zien en beoordelen.

Dit geldt overigens ook voor organisaties. Een ander management betekent nog geen andere cultuur. Daarvoor is het noodzakelijk bewust naar de historie te kijken. Alvorens nieuwe stappen te zetten, dient de historie, met respect, bewust te worden afgesloten.

Er zijn bij het systemisch werken verschillende instrumenten beschikbaar die zowel individuen als organisaties in staat stellen om inzichten te verwerven, die het mogelijk maken oorzaken van onbewuste belemmeringen en verstrikkingen zichtbaar te maken en weg te nemen. Dit resulteert in een ander, positiever gedrag, waarop de omgeving weer anticipeert. Bekende instrumenten zijn familie - en organisatieopstellingen.

Ook bij het loopbaancoaching biedt de systemische invalshoek prima mogelijkheden om tot optimale keuzes te komen.

Anders coachen

2010-01-22T05:06:00.000-08:00

Coachen vraagt naast een persoonlijke klik om de juiste sfeer. De beste omgeving verschilt per persoon. De één verblijft het liefst in een vetrouwde omgeving, terwijl het voor een ander beter is om er helemaal uit te zijn; los van de dagelijkse beslommeringen.

Behalve de plek, kan ook de manier waarop de gesprekken plaats vinden verschillen. Bij een persoonlijk gesprek komen non-verbale aspecten beter tot hun recht, zodat daar beter op kan worden ingespeeld.

Het persoonlijke gesprek kan ook buiten plaats vinden. Bijvoorbeeld op of langs het water. Een wandeling in het bos kan ook heel inspirerend zijn.
Een persoonlijk intakegesprek blijft echter altijd wenselijk, ongeacht de wijze van coachen waarvoor gekozen wordt. Hiermee komt de persoonlijke klik, die noodzakelijk blijft voordat het traject wordt ingegaan, tot zijn recht.

Wie ben ik?

2009-02-06T06:42:00.000-08:00

Mijn naam is Johan Caneel.

Oorspronkelijk kom ik uit de provincie Groningen. Omstreeks 1975 verliet ik de provincie. Ondertussen was ik getrouwd en kregen we twee kinderen. Inmiddels wonen we al vele jaren in Tiel, centraal gelegen in het land.

Ik ben in de loop der tijd in diverse management – en directiefuncties werkzaam geweest, waarvan ook enkele jaren als zelfstandig interimmanager. Daarbij heb ik zowel euforie als teleurstelling ervaren. Ik heb ik er hard aan gewerkt hier goed mee om te leren gaan en wat ik ervan heb geleerd, praktisch toe te passen.

Vooral de opleidingen voor personal coaching (erkend door de International Coach Federation) en systemisch werken hebben me veel inzicht gegeven in persoonlijke drijfveren en belemmeringen. Nu beleef ik er veel plezier aan om anderen op professionele wijze behulpzaam te zijn.

Het vinden en behouden van de juiste balans is mijn persoonlijke doel.
Anderen dit mogelijk maken is mijn uitdaging.

Links

2008-04-10T07:50:00.000-07:00

Links naar websites van relaties en met Caneel Coaching & Management verbonden bedrijven vindt u hier:

Visgids Johan

www.baardabemiddeling.nl

http://www.heidrun-astrologie.com/

Website ontwerp en realisatie: Koevoet Webdiensten

Kennismaking zakelijke coaching

2008-02-06T23:14:00.000-08:00

We starten met een kennismakingsgesprek. Onder meer om de vraagstelling helder te krijgen. Daarbij kan de aanwezigheid van de opdrachtgever of een vertegenwoordiger van het bedrijf noodzakelijk zijn.

Een zeer belangrijk aspect in het kennismakingsgesprek is om te ervaren of er tussen de coach en coachee voldoende basis is om samen het traject in te gaan.

Wederzijds vertrouwen is een voorwaarde om de coachingvraag te kunnen oppakken. In de coachingvraag is het te bereiken doel besloten. Het gaat hierbij om een concreet doel, rekening houdend met dat van de opdrachtgever.

Het persoonlijke doel van de cliënt staat altijd centraal. Dat is waar het in mijn coaching om gaat. Alleen vanuit eigen kracht kan het best mogelijke resultaat worden bereikt. Daarbij zijn verrassende nieuwe inzichten niet uitgesloten.

Na de kennismaking besluiten we of we samen het traject in gaan.

Op grond van jouw behoeften en de mogelijkheden, wordt het te behalen doel geformuleerd en het programma opgesteld.

Manier van werken zakelijke coaching

2008-02-06T23:06:00.000-08:00

Mijn manier van werken:

• Een benadering vanuit een breed perspectief.
• Zakelijk waar het te behalen doelen betreft.
• Persoonlijk waar het verantwoordelijkheid en bewustwording betreft.
• Het inzetten van hulpmiddelen / instrumenten waar dit zinvol is.
• Gebruik makend van situaties die zich alle dagen voordoen.
• Gebaseerd op de Ethische Gedragscode van Nederlandse Beroepscoaches

De plaats waar de gesprekken plaats vinden kan variëren. Dikwijls is het wenselijk afstand te scheppen tussen de werkplek en de plek waar de coachinggesprekken plaats vinden. Dit kan ook in de natuur zijn.

Mijn coaching richt zich op:

• De ontwikkeling en bewustwording van individuele mogelijkheden en beperkingen.
• Het nemen van eigen verantwoordelijkheid vanuit een onafhankelijke houding.
• Het begeleiden van managers / leidinggevenden om de beroepsmatige ontwikkeling te stimuleren.
• Het begeleiden van teams / projecten teneinde tot optimale prestaties en structurele verbetering te komen.
• Het inzichtelijk maken en weg nemen van historische fricties in de organisatie en op persoonlijk vlak.

Contact

2007-04-07T11:15:00.000-07:00

U kunt mij thuis bellen: 0344-623981 of mobiel: 0640403205.

Ook kunt u uw vraag mailen naar

info@johancaneel.nl ,
of gebruik maken van onderstaand formulier.

Referenties

2007-04-07T11:04:00.000-07:00

Cliënt “on the job” gecoached met betrekking tot de manier van communiceren en structuur brengen in het werk.

“Door jouw coaching heb ik veel dingen over mijzelf geleerd, waar eerder nooit aandacht aan is besteed”

Cliënt die geneigd was risico’s uit weg te gaan en daardoor kansen liet liggen, m.a.w. risicomijdend gedrag vertoonde.

"De manier waarop Johan mijn coaching heeft aangepakt sprak me erg aan.
De structuur van de diverse sessies was erg helder en daardoor de voortgang overzichtelijk. Reflectie en bewustwording hebben een basis gevormd voor de verdere aanpak. Het bespreken van de tussentijdse resultaten, voortgang en het plannen van vervolgacties gebeurde met plezier, natuurlijk en ongeforceerd. Af en toe ruimte voor wat humor werkt dan ook erg prettig. Het SMART-model heeft als een rode leidraad door het verhaal gelopen en gaf goede handvaten om steeds een stapje verder te kunnen. Mijn probleem is inmiddels geen probleem meer, omdat ik geleerd op andere manieren te handelen en oude gewoontes durf los te laten. Verder hebben we stilgestaan bij de risico's om terug te vallen in de oude situatie. Daardoor voel ik me goed bewapend. Ik ben Johan dankbaar voor de coaching en trots op hetgeen we bereikt hebben."

Cliënt die zijn werk op 50 jarige leeftijd vaarwel zei en weinig perspectief zag in het verwerven van nieuwe werkzaamheden. Hij is er in geslaagd een geheel nieuwe weg in te slaan.

"Ik ben me zeer bewust geworden van het feit dat ik zelf actief aan de slag moet gaan en niet passief moet afwachten. Het sprekende voorbeeld van “de man met de kar buiten die zijn spullen aanbiedt” zegt meer dan voldoende en maakt me bewuster van de situatie waarmee ik geconfronteerd ga worden."

Cliënte die na vele therapieën niet tot daadwerkelijke resultaten kwam, m.a.w. resultaatgericht werken was onbekend.

"Er waren voor mij zeker momenten van herkenning / bewustwording, die tijdens de psychotherapie ook aan de orde waren geweest. Maar nu ben ik veel meer bezig geweest met de verdieping en hoe te handelen om het te veranderen. "

Cliënte die zich onplezierig en onzeker voelde op het werk wat betreft zowel de omgeving als het perspectief. Bij de laatste sessie gaf de kandidaat het volgende te kennen:

"Ik heb jouw coaching als heel rustig en prettig te ervaren. Het was het een fors leerproces in korte tijd. Het eigen bewustzijn werd aanzienlijk aangescherpt en ik heb geleerd anders naar situaties te kijken. Verder heb ik geleerd eerlijk te zijn naar mezelf, m.a.w. na te gaan wat van mijzelf is."

Enige maanden na afronding van het traject gaf dezelfde kandidaat de bevindingen als volgt weer.

"Ik haal nog met enige regelmaat onderwerpen aan die wij besproken hebben en besef dat ik nu leer om ook kritischer naar mezelf te kijken, zonder dat dit vervelend voelt, en iets genuanceerder te reageren op zaken. Ik verwacht dat de gesprekken die wij gevoerd hebben er toe bij hebben gedragen dat ik aan mijn "blinde vlek" kan werken. Je hebt me zeker bewust gemaakt van een aantal zaken, waar ik zonder de gesprekken veel langer voor nodig gehad zou hebben om ze te ontdekken en herkennen. Mijn dank nog daarvoor. Het heeft me sterker gemaakt."

Cliënte die leidingegevende positie in het onderwijs vervult en een doorslaggevende verandering nodig had om voort te kunnen.

"Ik realiseerde me niet welke invloed mijn eigen gedrag op mijn team en schoolbestuur heeft. Ik wilde alleen maar bewijzen wat ik allemaal weet en kan. Ik was niet in verbinding met mezelf, waardoor ik de regie verloor. Door de rust en het zelfvertrouwen die ik nu in mijzelf ervaar, heb ik weer grip op de situatie. Het scheiden van de verschillende verantwoordelijkheden speelt hierbij een belangrijke rol. Ik weet bovendien wat echt belangrijk is voor mij, ook privé."

Cliënt die op een kruispunt in het leven staat en zich afvraagt welke nieuwe weg in te slaan.

"Johan is in staat om je een spiegel voor te houden. Hierdoor krijg je weer zicht op wat je écht belangrijk vindt en wat je écht voldoening geeft. Voor mij was het belangrijk om een bewuste keuze te kunnen maken in een volgende stap in mijn loopbaan. Daarnaast is Johan in staat om je zaken eens vanuit een ander perspectief te laten bekijken. Dit kan in sommige gevallen heel verhelderend zijn".

Cliénte die als zzp'er in een moeilijke situatie was terecht gekomen en à la minute ondersteuning wenste. Middels een wandeling van ongeveer twee uur is hierin voorzien.

"Het werken met Johan gaf een gevoel van ruimte krijgen, waarin je dan zelf schakels gaat verbinden die tot helderheid leiden."

Cliénte die op een doodlopende weg was geraakt wat het werk betreft. De vraag drong zich op, "Hoe nu verder?". De doelstelling was in het bijzonder gericht op het herstellen van zelfvertrouwen en het bieden van nieuwe gezichtspunten. Persoonlijke ontwikkeling maakte hiervan een onlosmakelijk deel uit.

"In oktober 2010 kwam ik op de website van Johan Caneel uit, alles sprak me direct aan.

De kleuren, het water, de teksten. Ik dacht, hier moet ik zijn in mijn loopbaanadvies.

Na zes jaar bij één bedrijf te hebben gewerkt, wilde ik graag in een ander werkveld aan de

slag, maar wat waren op dat moment de juiste stappen om te nemen? Hoe moest ik het

aanpakken? Johan heeft me hier bij geholpen. Het leren van keuzes en besliisngen nemen,

mondiger worden en 'doorlopen', niet meer stil blijven staan. Na een coachingstraject van

8 maanden kijk ik tevreden terug op een dynamische periode waarin ik mij verder heb

ontwikkeld en mijzelf veel beter heb leren kennen. De toekomst biedt nu een heel ander

perspectief dan acht maanden geleden.

Bedankt hiervoor!"

Cliënte die zowel in het werk als in de thuissituatie begon vast te lopen. De prioriteiten klopten niet meer. Kinderen in de pubertijd en een positie op het werk die niet klopte maakten het onmogelijk om keuzes te maken. Het was te veel! "Rust wil ik in mijn hoofd en in mijn lijf", luidde de opdracht.

“Als aan de ene kant de deur sluit, opent zich aan de andere kant weer een deur”, is een citaat van Johan. Dit gebeurt nu letterlijk. Er openen zich nu meerdere deuren.

Wat Johan mij heeft laten zien, is zaken loslaten. Je kunt je niet verantwoordelijk voelen voor alles en iedereen en doe dingen waar je energie van krijgt.

Tarieven

2007-04-07T11:03:00.000-07:00

Intakegesprek:

Gratis: bij mij thuis of telefonisch.

Coachingsgesprekken:

5 gesprekken van anderhalf uur:
€ 395, =

Normaliter is dit toereikend om een vraagstuk goed aan te pakken.
In overleg kan dit worden uitgebreid op basis van hetzelfde tarief.

Het (losse) uurtarief bedraagt € 60, =

Locaties:

In principe bij mij thuis.
Elders wordt de locatie in overleg gekozen.
Ook kan een gesprek tijdens een wandeling of
op een plek in een natuurlijke omgeving plaats vinden.

Reiskosten:

Wanneer gekozen wordt voor een locatie elders en de afstand meer is dan 25 km (enkele reis), bedragen de kosten € 0,25 per kilometer.

Situaties waarin coaching de oplossing kan bieden

2007-04-07T10:57:00.000-07:00

Er zijn talloze situaties die nieuw voor ons zijn en waarbij we niet weten hoe er mee om te gaan.
We putten uit onze ervaringen, maar deze blijken dikwijls onvoldoende.

"Het leven wordt vooruit geleefd en achteraf begrepen".

Wat door anderen als een oplossing wordt ervaren, is dit niet vanzelfsprekend voor jou. We zijn allemaal verschillend en kijken allemaal door onze eigen ogen naar de wereld.

Emotie speelt hierbij een grote rol. Dit komt in zoveel varianten voor op onze weg, dat we ons soms geen raad weten. Bijvoorbeeld het verlies van belangrijke mensen om je heen. Hoe geef je dit een plek, zodat je verder kunt zonder die persoon te kort te doen. Emotie speelt ook een grote rol in relaties, zowel tussen partners als tussen ouders en kinderen.
We hebben allemaal andere roots en hanteren onbewuste patronen. Die hebben we ons als kind aangeleerd in een situatie waarin we volkomen afhankelijk waren van de ouderlijke omgeving. We ontwikkelen een soort overlevingsstrategie om datgene te verkrijgen dat we als kind nodig, als prettig of noodzakelijk hebben ervaren.

Zo leren we aan verwachtingen te voldoen of we trekken ons bijvoorbeeld terug omdat de omgeving niet veilig voelt. In die situatie kunnen we een levensstijl ontwikkelen die samenwerking in de weg kan staan.
Het is mogelijk dat we heel intuïtief reageren op bepaalde personen of situaties, omdat we met een historische imprint te maken hebben.

Genoemde situaties en patronen kunnen ons positief ten dienste staan, maar evengoed als een belemmering naar voren treden.. Dan is het goed om eens met een personal coach te kijken waar de schoen wringt. Mijn coaching maakt je bewust van hetgeen je hindert en leert je hier anders mee om te gaan. Het leert je bovendien je eigen verantwoordelijkheid te nemen, je eigen authenticiteit recht te doen en je onafhankelijk op te stellen.

In het werk is het niet vanzelfsprekend dat je je bewust bent van de andere positie die je inneemt ten opzichte van het privéleven. Intuïtief reageren we op de herkenning die iemand bij ons oproept. Zodoende zitten we vaak in een verkeerde rol. De emoties overstijgen dikwijls de functionele rol waaraan we invulling geven. Dit geldt dus voor zowel de medewerker als de leidinggevende.
In de rubriek "Referenties" kunt u ervaringen van cliënten, die u zijn voorgegaan, vernemen.

Bent u geïnteresseerd ? Laat dit dan weten via het contact formulier.

De kosten

2007-04-07T10:55:00.000-07:00

Bij het vaststellen van het te volgen traject, wordt uitgegaan van maatwerk. Gelet op de diverse soorten van coaching, liggen de accenten anders en kunnen de trajecten aanzienlijk verschillen.

In overleg wordt afgesproken hoeveel tijd er is gemoeid met de verschillende stappen. Dit verschilt bovendien per situatie. Eventueel wordt er een fasering afgesproken, waarbij vervolgstappen afhankelijk zijn van de voorgaande resultaten.

Op grond van het bovenstaande wordt een offerte opgesteld en ter goedkeuring aan de opdrachtgever voorgelegd.

Teams

2007-04-07T10:54:00.000-07:00

Bij teams liggen de zaken vanzelfsprekend iets anders. Het is zeer effectief om ondersteuning te bieden tijdens de feitelijke werkzaamheden, zodat ter plaatse kan worden gecorrigeerd en bijgestuurd.

Daarbij geef ik het coachen de plaats en de tijd die nodig is om tot structurele verbetering in de samenwerking te komen. Individuele aspecten spelen daarbij een cruciale rol. Waar nodig wordt hieraan persoonlijke aandacht besteed.

Het coachen van teams kan zowel bij ingrijpende wijzigingen in de organisatie worden toegepast, als bij projecten van geringere omvang, bijvoorbeeld ter verbetering van bestaande processen.

Lang niet altijd komt ieder specialisme voldoende uit de verf. Dit betekent dat de optelsom van de aanwezige kwaliteit en capaciteit, onvoldoende wordt benut. Op het oog wordt er wellicht hard gewerkt, maar de motivatie om er met hard en ziel voor te gaan ontbreekt. Binnen een echt team behoort ieder zijn positie en eigen verantwoordelijkheid te kennen. Aan de projectleider is het om er voor zorgen dat de voorwaarden worden geschapen hier recht aan te doen.

Door teams te laten coachen, worden structurele verbeteringen bereikt, die verder reiken dan het project alleen. De aandacht is in eerste instantie niet individueel gericht, maar maakt iedere deelnemer wel bewust van zijn eigen houding, de reacties die dit oproept en de verantwoordelijkheid van het eigen functioneren in een beperkte omgeving.

Ten slotte doet men in een bedrijf immers feitelijk niets alleen en altijd is er sprake van bepaalde patronen. Bewustwording en herkenning daarvan, maakt het mogelijk blijvende verbetering aan te brengen in de onderlinge samenwerking.

Het resultaat van mijn coaching

2007-02-07T02:14:00.000-08:00

Een coachingstraject omvat het bewustwordingsproces van de invloed die anderen op jou hebben en van de effecten van jouw eigen gedrag op de omgeving. Wat heeft gemaakt wie je nu bent? Wat zijn de belemmeringen die je ervaart en waar vinden die hun oorsprong? Wat betekenen ze voor je? Welke mogelijkheden bieden ze jou als mens?

De omstandigheden kunnen doorgaans nauwelijks worden beïnvloed. Daarom werken we aan de eigen kracht om weer voluit te kunnen gaan. We komen tot nieuwe inzichten en verworvenheden. Het gaat hierbij om het resultaat dat jij nodig hebt om je zelfvertrouwen te versterken of te hervinden. Weer te kunnen geloven in jezelf, verder te kunnen op je eigen levensweg.

Dat blijf je doen, maar niet langer gebaseerd op verwachtingen van anderen. Gegeven de omstandigheden en mogelijkheden, zoek jij jouw eigen weg. Bewuster dan voordien, ook ten aanzien van de eigen verantwoordelijkheid daarbij. Je geeft weer zin aan het leven en laat zien wie jij bent.

Op de beschreven wijze stel je jezelf in staat om ook in het werk beter te functioneren. Het aangeven van grenzen en het behalen van concrete resultaten zijn hierbij essentieel. Zowel in een team als in het contact met collega's, medewerkers en leidinggevenden ga je je anders profileren, zodat op alle fronten de motivatie, inspiratie en effectiviteit toe neemt.

Mijn manier van werken

2007-02-07T02:11:00.000-08:00

Er wordt uitgegaan van enkele gesprekken. Het aantal dat nodig zal zijn wordt bij de kennismaking vastgesteld. Afhankelijk van de bereikte voortgang gedurende het traject kan het aantal worden bijgesteld.

De gesprekken vinden plaats in een sfeer van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Dit is nodig, omdat tijdens het coachingproces zeer gevoelige zaken aan de orde kunnen komen. Door de realiteit eens anders onder ogen te zien, biedt coaching de mogelijkheid het heft weer zelf in handen te nemen. Met andere woorden, jouw eigen persoonlijkheid komt tot bloei.

Omdat het doorgaans wenselijk is afstand te scheppen tussen de dagelijkse gang van zaken en betrokkene, wordt de locatie waar de gesprekken plaats vinden, in overleg gekozen. Indien daar behoefte aan is, kunnen gesprekken ook in de natuur plaats vinden. Zelfs op het water. Hiermee heb ik reeds goede ervaringen opgedaan.

Mijn manier van werken is:

• Een benadering vanuit een breed perspectief.
• Persoonlijk waar het bewustwording, zingeving en verantwoordelijkheid betreft.
• Zakelijk waar het te behalen doelen betreft.
• Het inzetten van hulpmiddelen / instrumenten waar dit zinvol is.
• Gebruik makend van de dingen die gebeuren, zoals die zich alle dagen voordoen.
• Gebaseerd op de Ethische Gedragscode van Nederlandse Beroepscoaches

Mijn coaching zich richt op:
• Ontwikkeling en bewustwording van individuele mogelijkheden.
• Het nemen van eigen verantwoordelijkheid vanuit een onafhankelijke houding.
• Het in je kracht komen vanuit zingeving .
• Stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling.
• Begeleiding om tot structurele verbetering te komen.

Kennismaking en het traject

2007-02-07T01:25:00.000-08:00

We starten met een kennismakingsgesprek.

Dit is bedoeld om de vraagstelling helder te krijgen.

Een belangrijk aspect in het kennismakingsgesprek is om te ervaren of er wederzijds voldoende basis is om samen het traject in te gaan

Wederzijds vertrouwen is een voorwaarde om de coachingsvraag te kunnen oppakken.
In de coachingsvraag is het te bereiken doel besloten.

Hierbij staat het persoonlijk doel van de cliënt altijd centraal. Alleen vanuit eigen kracht kan het best mogelijke resultaat worden bereikt. De uitkomst kan wel eens verrassend zijn.

Wanneer we besluiten samen aan jouw vraag te gaan werken, zetten we de volgende stappen:

• Analyseren van de vraagstelling
• Vaststellen van het te behalen einddoel
• Analyseren van jouw eigen rol (bewust en onbewust) ten aanzien van de vraagstelling, ondersteund door oefeningen.
• Onderzoeken van oplossingsmogelijkheden
• Vaststellen van de te nemen acties, op grond van verschillende scenario’s en de eigen verantwoordelijkheid daarin.
• Uitvoeren van de te nemen acties
• Voortgangsbewaking en toetsing aan de doelstelling
• Evalueren van de persoonlijke ontwikkeling.

Eigen ervaring met coaching

2007-02-07T01:08:00.000-08:00

Eigen ervaring met coaching

Inmiddels kan ik terugkijken op ruim zestig jaar levenservaring, waarvan dertig jaar in het bedrijfsleven.

Ik ben opgegroeid in een gezin waar alles om de zaak draaide en ieder zijn steentje bij moest dragen. Er was relatief weinig tijd voor leuke dingen en aandacht voor elkaar. Later heb ik geleerd welke invloed dit heeft gehad op mijn persoonlijke ontwikkeling. Tevens heb ik ervaren dat ieder mens zich anders ontwikkelt, ook in dezelfde omstandigheden. Belangrijk bleek het te onderkennen welke invloed de jeugd heeft op het eigen gedrag en hoe je daar zelf verandering in aan kunt brengen.

In mijn huwelijk ben ik ook met mezelf geconfronteerd. Je bent immers verantwoordelijk voor je eigen gedrag. Je kunt een ander niet verwijten dat jij ongelukkig bent. Het blijven werken aan de instandhouding van zo’n relatie gaat niet vanzelf. Het opvoeden van de kinderen biedt je de mogelijkheid jezelf nog eens te spiegelen. Zodoende ben ik steeds dichter bij mezelf gekomen.

In het bedrijfsleven heb ik doorgaans invulling gegeven aan leidinggevende functies. Door de veranderingen in de bedrijfsvoering en reorganisaties, heb ik moeten leren met verschillende situaties om te gaan. Euforie en teleurstelling wisselden elkaar daarbij af. Zodoende leerde ik mijzelf steeds beter kennen. Met name heb ik geleerd in welke omstandigheden ik me het prettigst voel en dat het maken van keuzes hierbij essentieel is.

In het bedrijfsleven spelen altijd twee kanten, de persoonlijke en de zakelijke kant. Ontwikkelingen op beide fronten brengen mensen op kruispunten die om keuzes vragen. Om juiste keuzes te maken is het af en toe nodig de feiten onder ogen te zien. Daarbij is coaching een prima hulpmiddel, zo heb ikzelf enkele keren ervaren.

Als vanzelf kwamen er steeds meer mensen op mijn weg die tegen zaken aan liepen waarover ze met mij wilden spreken. Vanwege de bereikte resultaten en de voldoening die mij dit biedt, heb ik besloten deze weg verder in te gaan. Middels gerichte opleidingen heb ik naast levenservaring nu ook de tools in handen om op een verantwoorde en professionele wijze anderen te coachen.

Coaching

2007-02-07T00:54:00.000-08:00

Ieder zoekt zijn eigen weg,
Een doel voor ogen,
Zijn wie je bent,
Zonder te verzanden.

Ons leven gaat door weer en wind en soms zijn we de weg even kwijt. Dan helpt het als iemand je ter zijde staat om de draad weer op te pakken en de juiste richting te kiezen.

De personal coach is de aangewezen persoon om je daarbij te begeleiden.

Intro coaching bedrijven

2007-02-06T23:35:00.000-08:00

In bedrijven werken mensen samen.
Het is prachtig als dit ongestoord en prettig verloopt.
De praktijk confronteert ons dikwijls met andere situaties. Dan kan coaching uitkomst bieden.

Ook om de mensen in de organisatie zich optimaal te laten ontwikkelen, hun mogelijkheden volledig te gebruiken, biedt coaching prima mogelijkheden.

Om zaken vloeiend te laten verlopen,
moeten blokkades en belemmeringen worden weggenomen.
Nieuwe mogelijkheden moeten worden ontwikkeld en gestimuleerd,
opdat we niet worden meegesleurd door de stroom.

Het traject zakelijke coaching

2007-02-06T23:21:00.000-08:00

Wanneer we besluiten samen het traject in te gaan, zetten we in principe de volgende stappen:

• Analyseren van de vraagstelling
• Vaststellen van het te behalen einddoel
• Analyseren van jouw eigen rol (bewust en onbewust) ten aanzien van de vraagstelling, ondersteund door oefeningen.
• Onderzoeken van oplossingsmogelijkheden
• Vaststellen van de te nemen acties, op grond van verschillende scenario’s en de eigen verantwoordelijkheid daarin.
• Uitvoeren van de te nemen acties
• Voortgangsbewaking en toetsing aan de doelstelling
• Evalueren van de persoonlijke ontwikkeling.

In de coachingsvraag is het te bereiken doel besloten. In een bedrijf gaat het daarbij doorgaans om concrete en meetbare doelen. Hierbij staat het persoonlijk doel van de cliënt altijd centraal. Alleen vanuit eigen kracht kan de best mogelijke bijdrage aan de organisatie worden geleverd. Uiteindelijk moet de match tussen het persoonlijke en het zakelijke leiden tot verbetering.

images

2007-01-26T05:38:00.000-08:00